Wir befinden uns im Umbruch: Die Digitalisierung beeinflusst unsere Arbeitsabläufe und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, auch die neue Arbeitsorganisation familienbewusst zu gestalten.

Unser Anspruch liegt darin, das Zusammenspiel von Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Um unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht bestmöglich zu unterstützen, bieten wir neben Zuwendungen wie Kindergartenzuschüssen auch maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle an, die sich den familiären Verpflichtungen anpassen. Dazu zählen nicht nur diverse Teilzeitmodelle, sondern auch Homeoffice und der individuell ausgearbeitete Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Spontanität, denn niemand kann einen familiären Notfall vorhersehen. Es ist für uns selbstverständlich, auch in diesen Situationen für unsere Mitarbeiter da zu sein.

Natürlich liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Innerhalb eines Firmenfitnessprogramms können diverse Sport- und Gesundheitsaktivitäten ausgeübt werden, sei es mit der Hantelstange, beim Kanufahren, einer Massage oder im Rahmen eines Yogakurses, um nur einige Möglichkeiten aufzuzählen.