Die Geschäftsleitung

	Rolf Scheurer Jahrgang 1960 Hochschuldiplom 1986 an der Universität Münster Steuerberater seit 1992 Wirtschaftsprüfer seit 1995 Tel. 02941-9601-28 Mail: r.scheurer@scheurer-gruppe.de		Andree Scheidler Jahrgang 1967 Hochschuldiplom 1995 an der Justus-Liebig-Universität zu Gießen Steuerberater seit 2001 Tel. 02941-9601-11 Mail: a.scheidler@scheurer-gruppe.de
	Birgit Kabus Jahrgang 1968 Steuerfachwirtin seit 1994 Steuerberaterin seit 2001 Tel. 02941-9601-12 Mail: b.kabus@scheurer-gruppe.de		Verena Zurmühlen Jahrgang 1980 Hochschuldiplom 2008 an der Fernuniversität Hagen Steuerberaterin seit 2013 Wirtschaftsprüferin seit 2019 Tel. 02941-9601-26 Mail: v.zurmuehlen@scheurer-gruppe.de
	Domenic Tillmann Jahrgang 1971 Steuerfachangestellter seit 1994 Prokurist der Lippstädter Treuhand GmbH Tel. 02941-9674-88 Mail: d.tillmann@scheurer-gruppe.de		Ana López Jahrgang 1977 Steuerfachangestellte seit 1999 Fachassistentin für Lohn und Gehalt Prokuristin der Lippstädter Treuhand GmbH Tel. 02941-9674-89 Mail: a.lopez@scheurer-gruppe.de

Historie

	Klaus Scheurer † Jahrgang 1926 Helfer in Steuersachen seit 1952 Steuerberater seit 1959 Rechtsbeistand seit 1964 (verstorben im November 2009)		Helmut Steltemeier Jahrgang 1947 Steuerbevollmächtigter seit 1971 Steuerberater seit 1973 Rechtsbeistand seit 1981 (Im Ruhestand seit April 2012)
	Willy Fahle † Jahrgang 1936 Prokurist der Lippstädter Treuhand GmbH (Verstorben: im Januar 1998)		Werner Scheurer Jahrgang 1950 Hochschuldiplom 1975 an der Universität Göttingen Steuerberater seit 1978 Wirtschaftsprüfer seit 1982 (Im Ruhestand seit Januar 2015)

Gabriele Greshoff Jahrgang 1966 Steuerfachangestellte seit 1986 (Prokuristin bis 2023)

You get what you give

Wir befinden uns im Umbruch: Die Digitalisierung beeinflusst unsere Arbeitsabläufe und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, auch die neue Arbeitsorganisation familienbewusst zu gestalten.

Unser Anspruch liegt darin, das Zusammenspiel von Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Um unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht bestmöglich zu unterstützen, bieten wir neben Zuwendungen wie Kindergartenzuschüssen auch maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle an, die sich den familiären Verpflichtungen anpassen. Dazu zählen nicht nur diverse Teilzeitmodelle, sondern auch Homeoffice und der individuell ausgearbeitete Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Spontanität, denn niemand kann einen familiären Notfall vorhersehen. Es ist für uns selbstverständlich, auch in diesen Situationen für unsere Mitarbeiter da zu sein. 

Natürlich liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Innerhalb eines Firmenfitnessprogramms können diverse Sport- und Gesundheitsaktivitäten ausgeübt werden, sei es mit der Hantelstange, beim Kanufahren, einer Massage oder im Rahmen eines Yogakurses, um nur einige Möglichkeiten aufzuzählen.